Van Son heeft zeker nieuwe mensen nodig, alleen nog niet meteen morgen.

Een specialist in onderhoud en schilderwerken die in tijden dat de economische wind nog niet écht wil waaien op zoek is naar nieuwe mensen? Dat is bijzonder! Terwijl de bouw nog in zwaar weer verkeert, kijken ze bij Van Son Onderhoud & Schilderwerken b.v. in Waalwijk vooral naar de toekomst. En die ziet er niet verkeerd uit, zo hoorden negen talenten van Talent2Work onlangs tijdens een bezoek aan dit Waalwijkse bedrijf.

Van Son is precies een kwart eeuw oud. 25 jaar geleden startte Jan van Son met een eenmansbedrijf. Inmiddels is zijn zaak flink gegroeid.

Van Son is precies een kwart eeuw oud. 25 jaar geleden startte Jan van Son met een eenmansbedrijf. Inmiddels is zijn zaak flink gegroeid.

Kwart eeuw oud
Van Son is precies een kwart eeuw oud. 25 jaar geleden startte Jan van Son met een eenmansbedrijf. Inmiddels is zijn zaak flink gegroeid. “We zijn nu met ongeveer vijftig mensen. Zeven zitten er op kantoor. De rest is vooral buiten bezig”, vertelt directeur Jan van Son. “Samen werken we voor opdrachtgevers zoals woningbouwverenigingen, scholen, gemeenten en verenigingen van eigenaren.”

Van Son werkt voor opdrachtgevers zoals woningbouwverenigingen, scholen, gemeenten en verenigingen van eigenaren.

Van Son werkt voor opdrachtgevers zoals woningbouwverenigingen, scholen, gemeenten en verenigingen van eigenaren.

Heel bewuste keuzes
De groei van Van Son is wellicht te verklaren door de instelling van het bedrijf. “We maken heel bewuste keuzes”, legt hoofd projectbureau Dennis van Rooij uit. “Zo werken we alleen projectmatig en zijn gespecialiseerd in prestatiegericht onderhoud. Dit heeft bijvoorbeeld de consequentie dat wij geen nieuwbouw doen en bijvoorbeeld ook niet voor particulieren werken. Verder verrichten we onze opdrachten in een straal van zo’n dertig kilometer rondom Waalwijk. Als specialist in projectmatig gevelonderhoud en duurzaam kozijnherstel investeren wij graag in duurzame en vooral langdurige relaties. Met onze opdrachtgevers, maar ook met onze medewerkers.”

Bij Van Son werken schilders, glaszetters, timmerlieden en systeemspecialisten.

Bij Van Son werken schilders, glaszetters, timmerlieden en systeemspecialisten.

Ervaren vaklieden
Bij Van Son werken schilders, glaszetters, timmerlieden en systeemspecialisten. “Stuk voor stuk zijn het ervaren vaklieden”, gaat Jan van Son verder. “Hoewel we werken met vaklieden geloven wij er als organisatie in dat je iedereen een kans moet geven. Dat doen we ook zeer regelmatig. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen of MVO vinden wij belangrijk en hebben wij daarom in ons beleid opgenomen. Daarom werken we nauw samen met organisatie zoals praktijkschool MET, Wonen & Werken in de Wijk en Baanbrekers. We hebben veel ervaring om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te helpen. Inzet en motivatie van deze mensen zijn het allerbelangrijkste. De rest krijgen wij ze wel aangeleerd.”

 Inzet en motivatie van deze mensen zijn het allerbelangrijkste. De rest krijgen wij ze wel aangeleerd.

Inzet en motivatie van deze mensen zijn het allerbelangrijkste. De rest krijgen wij ze wel aangeleerd.

Investeren in mensen
“Als je investeert in je mensen, dan krijg je er ontzettend veel voor terug. Misschien niet meteen, maar wel op de lange termijn. Mensen zie je letterlijk groeien en steviger in hun schoenen komen te staan. Zo hebben we hier een medewerker in dienst die van de praktijkschool MET komt. Hij kwam erg verlegen binnen. Inmiddels is hij een volleerd en onmisbaar medewerker, die écht deel uitmaakt van ons team. Binnenkort gaat hij nieuwe stappen zetten door het volgen van een opleiding voor houtsanering. Het is geweldig om zo’n medewerker te zien opbloeien en daarom willen we graag in deze mensen investeren! Aangezien wij op dit vlak al redelijk wat ervaring hebben, is de stap naar PSO-certificering – de Prestatieladder Socialer Ondernemen – niet zo groot. Wij hebben ons dan ook als doel gesteld om eind 2014 dit certificaat te hebben behaald.”

Aan jobcarving – het creëren van een functie door bijtaken van verschillende andere functies samen te brengen tot één takenpakket dat past in een nieuw functie – doet Van Son ook.

Aan jobcarving – het creëren van een functie door bijtaken van verschillende andere functies samen te brengen tot één takenpakket dat past in een nieuw functie – doet Van Son ook.

Werk maken
Aan jobcarving – het creëren van een functie door bijtaken van verschillende andere functies samen te brengen tot één takenpakket dat past in een nieuw functie – doet Van Son ook. “We zien onze professionele glaszetters vaak zelf met glas over de bouwplaats sjouwen. Dat is jammer van de tijd en het geld. Zo’n glaszetter kan beter bezig zijn met zijn eigen werk. Dan kan het sjouwwerk worden gedaan door een soort van manusje-van-alles. Ook op het gebied van het opgeruimd houden van onze werkplaats zien we wat dit betreft kansen. Onze professionals kunnen dan gewoon hun werk doen, terwijl we op die manier nieuw werk maken voor anderen.”

Van Son heeft zeker nieuwe mensen nodig, alleen nog niet meteen morgen.

Van Son heeft zeker nieuwe mensen nodig, alleen nog niet meteen morgen.

Mensen nodig
De negen talenten van Talent2Work luisterden aandachtig naar het verhaal dat de heren van Van Son vertelden. “We hebben zeker nieuwe mensen nodig, alleen nog niet meteen morgen. Onze vacatures kunnen we pas invullen in de loop van het voorjaar. Dat heeft te maken met het feit dat we dan nieuwe opdrachten gaan uitvoeren. En dan nemen we zeker de talenten van Talent2Work mee in onze selectieprocedures.”

 Van Son neemt zeker de talenten van Talent2Work mee in de selectieprocedures.

Van Son neemt zeker de talenten van Talent2Work mee in de selectieprocedures.